1、目标明确：首先确定年会的主题和目的，是为了庆祝公司一年的成绩，加强团队凝聚力，还是进行产品推广等，明确的目标有助于确定年会的整体风格、活动内容和形式。

2、预算合理：根据公司的规模和实际情况，制定合理的预算，在策划过程中，要确保各项费用在预算范围内，避免超支。

3、参与度高：年会应尽可能让更多员工参与，提高员工的参与度和归属感，可以设置互动环节，让员工积极参与，如团队游戏、才艺展示等。

丰富：年会内容应多样化，包括娱乐、庆祝、交流等环节，可以设置颁奖典礼、文艺演出、晚宴、座谈会等，以满足不同员工的需求。

5、形式创新：在传统年会形式的基础上，可以尝试创新，如线上年会、主题年会等，以吸引员工的注意力，提高年会的趣味性。

6、时间安排合理：年会的时间应合理安排，避免与其他重要活动冲突，要确保活动时间足够，让员工充分享受年会的氛围。

7、场地布置得当：根据年会的主题和目的，选择合适的场地，并进行合理的布置，场地布置应体现公司的形象和文化，营造出欢乐、温馨的氛围。

8、安全保障：确保年会期间的安全问题得到充分保障，如场地安全、食品卫生、消防安全等。

9、后期总结：年会结束后，要进行后期总结，分析年会的成功之处和不足之处，为以后的年会策划提供经验和借鉴。

10、符合企业文化：年会的策划和执行应符合企业的文化和价值观，传递正面的信息，增强员工的认同感和归属感。

遵循以上原则，可以确保年会的成功举办，提高员工的满意度和归属感，进一步推动公司的发展。