理解职位需求

你需要理解这个职位的职责和要求，一个负责小型年会策划的职位需要具备以下能力：

1、创意策划能力：能够根据公司的需求和目标，制定出符合主题和预算的年会策划方案。

2、组织和执行能力：能够有效地组织和协调各方面的资源，确保年会的顺利进行。

3、沟通能力：需要与各方进行有效的沟通，包括与上级、同事、供应商等。

4、预算控制能力：能够根据预算进行合理的资源分配和成本控制。

准备简历和求职信

1、简历：在简历中，你需要突出你的策划能力、组织能力、沟通能力和预算控制能力，你可以通过列举你过去的项目经验、所取得的成果以及你如何有效地管理资源和控制预算来展示你的能力。

2、求职信：在求职信中，你可以更详细地阐述你为什么适合这个职位，你的优势是什么，以及你对这个职位的理解和热情。

寻找招聘信息

你可以通过以下途径寻找招聘信息：

1、招聘网站：如智联招聘、前程无忧等。

2、公司官网或人力资源部门：直接向目标公司的人力资源部门发送简历。

3、社交媒体：如微博、领英等，这些平台经常有公司发布的招聘信息。

申请职位

当你找到合适的职位时，按照招聘流程进行申请，通常需要提交你的简历和求职信，有时还需要进行面试，在面试中，你需要准备好回答关于你的经验、技能和职业目标的问题。

准备面试

在面试中，你需要展示你的策划能力、组织能力、沟通能力和预算控制能力，你可以提前准备一些关于你过去的项目经验、如何处理困难和挑战以及你的职业目标的问题，你也需要展示你的热情和对这个职位的理解。

后续跟进

在面试后，你可以向招聘方发送一封感谢信，表达你对这个职位的热情和对公司的认可，如果招聘方没有及时回复你，你可以适当地进行跟进，但不要过于频繁或过于强求。

就是关于小型年会策划招聘的一些建议和步骤，希望对你有所帮助！